¿Qué se lleva un equipo después de un team building con Voces que Inspiran?

La foto final registra quiénes estuvieron. El lunes siguiente permite observar qué se llevaron.

Una experiencia de equipo puede dejar algo más que un buen recuerdo: una ocasión para mirar cómo nos coordinamos, cómo pedimos ayuda y qué hacemos cuando una idea no resulta. Para aprovecharla, vale la pena reservar tiempo para conversar sobre lo vivido.

TAP Team Building, alianza presentada en Voces que Inspiran, reúne experiencia en teatro, aprendizaje experiencial y coaching. Su propuesta sitúa a las personas como protagonistas de actividades diseñadas para cada equipo.

Tres preguntas para después de la experiencia
¿Qué ocurrió? Recuperar una situación concreta: una instrucción que se interpretó de dos maneras, una ayuda que llegó a tiempo o una decisión que nadie sabía quién debía tomar.

¿Dónde aparece algo parecido en nuestro trabajo? Conectar la observación con una reunión, un cambio de turno o la entrega de un proyecto. Evitar conclusiones sobre la personalidad de los compañeros.

¿Qué vamos a probar? Elegir un acuerdo pequeño, definir quién lo impulsará y fijar una fecha para revisar si sirvió. Por ejemplo, explicitar responsable y plazo al cerrar cada compromiso.

Estas preguntas son una propuesta editorial para prolongar el aprendizaje. No describen resultados de una intervención específica de TAP ni de Voces que Inspiran.

El valor de una experiencia también se juega en ese regreso a lo cotidiano. Diseñar su cierre y su seguimiento merece tanta atención como elegir la actividad.

Para conversar: ¿qué acuerdo de la última jornada de tu equipo sigue presente en la forma de trabajar?

Fuente: presentación de la alianza TAP Team Building y material compartido por María Paz para el sitio. https://www.tapteambuilding.cl/

Imagen: equipo de TAP, material ya utilizado en Voces que Inspiran. Propuesta editorial para revisión de María Paz.