Coaching & Acompañamiento
Acompañamiento para los momentos que marcan tu camino
Acompañamos a líderes, equipos y personas en los momentos que marcan su camino
Conversemos sobre tu organización¿Te está pasando?
POR QUÉ ACOMPAÑAMOS
“La capacitación abre una conversación y el acompañamiento ayuda a que se vuelva práctica.”
En nuestro desarrollo profesional hay momentos que piden un acompañamiento distinto: una transición, un ascenso, el deseo de potenciar nuestro talento y nuestras habilidades, un equipo que quiere dar el salto o una etapa que se cierra para abrir otra. Los acompañamos con cercanía, para que cada persona viva esos momentos con claridad y propósito.
Y todo se mide. Partimos con un diagnóstico y cerramos con una revisión honesta de lo que cambió.
Coaching
para crecer
Ejecutivo, Táctico, Alba Emoting y Team Coaching
Presencia y Vocería Ejecutiva
para comunicar con influencia
Entrenamiento práctico para presentar y ejercer la vocería
Outplacement
para vivir una salida o una jubilación con sentido
Y activar la próxima etapa
La capacitación
Comparte contenido con un grupo.
Abre conversaciones y amplía la mirada.
Mide lo aprendido.
Se diseña para el grupo.
El acompañamiento
Parte de una meta concreta de una persona o un equipo.
Se sostiene en el tiempo, con práctica entre sesiones.
Mide cambios observables en el trabajo.
Se diseña a la medida y es confidencial.
La capacitación abre una conversación y el acompañamiento ayuda a que se vuelva práctica.
Si un líder necesita tomar mejores decisiones y navegar un momento de transición
→ Coaching Ejecutivo
Si alguien tiene una meta puntual o una decisión importante por delante
→ Coaching Táctico
Si un líder quiere dar lo mejor de sí en momentos de alta exigencia, con calma y claridad
→ Coaching Alba Emoting
Si un equipo natural quiere dar el salto de grupo a equipo de alto desempeño
→ Team Coaching
Si un ejecutivo debe presentar, convencer o ser la voz de la organización
→ Presencia y Vocería Ejecutiva
Si una persona deja la organización o se jubila y necesita un nuevo rumbo
→ Outplacement
Para quiénes
Acompañamos a líderes, equipos y personas en los momentos que marcan su camino
Datos que invitan a actuar
Comprender el contexto es el primer paso para diseñar una respuesta pertinente.
31%
De las personas encuestadas declara haber dejado un empleo porque no confiaba en su equipo de liderazgo.
Estudio internacional · más de 26.000 trabajadores en 35 mercados
Randstad · Workmonitor 2025 →La relación con quienes lideran merece atención dentro de la cultura de cada organización.
52%
De los profesionales de la generación Z consultados no quiere asumir un puesto de mando intermedio.
Reino Unido · encuesta a profesionales de la generación Z
Robert Walters · septiembre de 2024 →Desarrollar talento también implica escuchar las aspiraciones y preparar a las personas para el rol.
Cifras de estudios externos, con poblaciones y fechas distintas. Orientan la conversación; no son resultados de Voces que Inspiran ni metas garantizadas.
Cómo impulsamos
De la necesidad al resultado en cinco pasos
Momento 01 · Desafío real
Entendemos la meta, el perfil de la persona o del equipo y lo que la organización espera. Elegimos la experiencia y presentamos a coaches según el perfil. Firmamos contratos con la organización y con la persona, y fijamos objetivos e indicadores.
Explorar el acompañamientoMomento 02 · Proceso activo
Sesiones, reuniones de avance y práctica entre sesiones.
Explorar el acompañamientoMomento 03 · Aplicación
La persona presenta sus resultados y se entrega un informe final validado.
Explorar el acompañamiento1
Conversamos
Entendemos la meta, el perfil de la persona o del equipo y lo que la organización espera.
2
Proponemos
Elegimos la experiencia y presentamos a coaches según el perfil.
3
Acordamos
Firmamos contratos con la organización y con la persona, y fijamos objetivos e indicadores.
4
Acompañamos
Sesiones, reuniones de avance y práctica entre sesiones.
5
Cerramos
La persona presenta sus resultados y se entrega un informe final validado.
Una conversación de 30 minutos para entender el desafío
Una propuesta a la medida, con coaches según el perfil
Inicio del acompañamiento, con objetivos claros y alineados
Soluciones que se combinan
Acompañamos a líderes, equipos y personas en los momentos que marcan su camino
Proceso individual, profundo y confidencial, para líderes y gerentes.
PERSONA
Un proceso profundo y confidencial para tomar mejores decisiones y navegar la transición con claridad y propósito.
FORMATO
8 sesiones de hasta 1 hora, durante 4 a 5 meses. Reuniones de inducción, inicio, avance y cierre.
Para qué
Fortalecer una o más competencias de liderazgo definidas al inicio, como priorizar, influir, autorregularse y construir una relación de valor con la jefatura.
Para quién
Líderes y gerentes con una meta de desarrollo clara, que cuentan con el respaldo de su organización.
Cómo funciona
Inducción con la organización, diagnóstico con Extended DISC, sesiones individuales confidenciales y reuniones de avance y de cierre con la jefatura.
Qué se espera
Conductas observables, que la propia persona presenta a su jefatura en el avance y en el cierre.
Líderes y gerentes con una meta de desarrollo clara
Mejores decisiones y conductas de liderazgo sostenidas
8 sesiones
Acompañamiento concreto para una meta o una decisión importante.
PERSONA
Un acompañamiento concreto para una meta específica, un momento clave o una decisión importante.
FORMATO
5 sesiones. Rápido, focalizado y orientado a resultados inmediatos.
Para qué
Llegar mejor preparado a un hito cercano, con un plan claro y práctica antes de enfrentarlo.
Para quién
Quien asume un nuevo cargo, se prepara para una negociación o una conversación clave, o enfrenta una decisión importante.
Cómo funciona
Cinco sesiones centradas en una sola meta, con plan de acción y tareas de práctica entre una sesión y otra.
Qué se espera
Resultados inmediatos: una decisión o acción concreta tomada a tiempo, y más confianza para enfrentar el hito.
Quien tiene una meta o una decisión importante por delante
Resultados inmediatos en un tema concreto
5 sesiones
Recursos para dar lo mejor de sí en momentos de alta exigencia.
PERSONA
Que el líder cuente con recursos propios para dar lo mejor de sí en momentos de alta exigencia, desde la biología de las emociones básicas.
FORMATO
6 a 8 sesiones individuales. Metodología desarrollada por la Dra. Susana Bloch, en conjunto con Focusing.
Para qué
Aprender a llegar, en segundos, a un estado de calma y claridad antes de una decisión importante.
Para quién
Líderes que sostienen su rol en momentos de alta exigencia y quieren cuidar su energía de una interacción a la siguiente.
Qué se trabaja
La corporalidad de la firmeza para poner límites con claridad y respeto, y una lectura más precisa del lenguaje corporal del equipo.
Qué se espera
Mayor autorregulación, claridad para decidir, energía cuidada y presencia sostenida.
Se trabaja desde la biología de las emociones básicas, con técnicas prácticas de aplicación inmediata.
Líderes que sostienen su rol bajo alta exigencia
Autorregulación en segundos, antes de decidir
6 a 8 sesiones individuales
Acompañamiento al equipo como sistema, para pasar de grupo a equipo de alto desempeño.
EQUIPO
Acompañar al equipo como sistema: no se trabaja con individuos, sino con la dinámica colectiva.
FORMATO
Proceso sostenido con el equipo completo. Se define según su tamaño y objetivo.
Para qué
Dar el salto de grupo a equipo de alto desempeño: acuerdos, coordinación y conversaciones que se dan.
Para quién
Equipos naturales de trabajo, como comités de gerencia o equipos que inician una nueva etapa.
Cómo funciona
Proceso sostenido, con alta participación colectiva, a partir de un diagnóstico y de objetivos comunes del equipo.
Qué se espera
Acuerdos de funcionamiento, roles y compromisos claros, y prácticas de equipo que se mantienen.
Equipos naturales de trabajo
Salto de grupo a equipo de alto desempeño
Proceso sostenido con el equipo
Entrenamiento práctico para presentar y comunicar con impacto.
ENTRENAMIENTO
Una forma de presentar y comunicar que se siente propia, natural y convincente ante cualquier audiencia.
FORMATO
4 a 12 sesiones según diagnóstico. Entrenamiento práctico con sesiones personalizadas.
Para qué
Desarrollar habilidades de presentación, influencia y comunicación persuasiva.
Para quién
Gerentes y ejecutivos que presentan a directorios, comités, clientes o equipos, o que ejercen la vocería de la organización.
Cómo funciona
Entrenamiento práctico, con sesiones personalizadas y repetición deliberada hasta que cada persona hace suyo su estilo.
Qué se espera
Mensajes más claros, mayor credibilidad e influencia ante las audiencias clave.
Quien presenta, influye o comunica ante audiencias
Una forma de comunicar propia, natural y convincente
4 a 12 sesiones según diagnóstico
Acompañamiento para vivir una salida o una jubilación con sentido y activar la próxima etapa.
1 mes de preparación y 2 de activación. Intenso y profundo. Adecuado para apoyos más livianos o para cargos donde se busca un acompañamiento acotado.
1 mes de preparación y 5 de activación, con seguimiento semanal y acompañamiento cercano mientras se desarrollan los procesos.
Para quien cierra una etapa laboral y arma la siguiente: propósito, hábitos, hoja de ruta y vida activa. Misma estructura de sesiones, con otra metodología.
TRANSICIÓN
Dos etapas: primero se prepara a la persona y luego se la acompaña mientras sale a buscar.
1 · PREPARACIÓN
1 mes · 2 horas semanales
Propósito y propuesta de valor
Plan de carrera
Storytelling, currículum, LinkedIn y marca personal
Estrategia de búsqueda, apertura de oportunidades y preparación de entrevistas
2 · ACTIVACIÓN
2 meses · sesión semanal de 30 min
Plantilla de seguimiento de oportunidades
Preparación de cada entrevista y feedback posterior
Acompañamiento entre sesiones, por mensajes o audios, cuando se abre una oportunidad
Puede extenderse más allá de los dos meses
Programa estándar
3 meses
1 mes de preparación y 2 de activación. Intenso y profundo. Adecuado para apoyos más livianos o para cargos donde se busca un acompañamiento acotado.
Programa premium
6 meses
1 mes de preparación y 5 de activación, con seguimiento semanal y acompañamiento cercano mientras se desarrollan los procesos.
Transición y jubilación
A medida
Para quien cierra una etapa laboral y arma la siguiente: propósito, hábitos, hoja de ruta y vida activa. Misma estructura de sesiones, con otra metodología.
Lo que distingue este acompañamiento es la cercanía: un canal abierto para responder cuando los procesos se mueven, porque las oportunidades llegan sin avisar.
Quien deja la organización o se jubila
Una nueva etapa con rumbo y oportunidades
3 o 6 meses
Personas detrás de esta Voz
Coaches de nuestra red con trayectorias complementarias. La selección se realiza según el objetivo y el alcance de cada acompañamiento.
Speaker · Facilitador/a · Coach · Consultor/a · Autor de libro
Conoce su trayectoria
Speaker · Facilitador/a · Coach · Mentora · Autor de libro
Conoce su trayectoria
Speaker · Facilitador/a · Coach · Consultor/a · Autor de libro
Conoce su trayectoria
Speaker · Facilitador/a · Coach · Consultor/a
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Speaker · Comunicadora · Coach · Consultora · Facilitadora
Conoce su trayectoria
Speaker · Facilitador/a · Coach · Psicóloga Clínica
Conoce su trayectoria
Por qué nosotros
Y todo se mide. Partimos con un diagnóstico y cerramos con una revisión honesta de lo que cambió.
El contenido de las sesiones es de quien se acompaña. A la organización se informa solo lo acordado.
Se definen al inicio con la persona y con la organización, con indicadores que se puedan observar.
Un coach para cada persona, según su perfil y su meta.
La jefatura y Gestión de Personas participan en momentos clave, mientras la sesión sigue siendo un espacio confidencial.
La persona acompañada revisa y valida cada informe antes de que llegue a la organización.
Si surge un tema que requiere apoyo terapéutico, lo articulamos con un profesional.
01
Líderes que deciden mejor
Conductas de liderazgo que se ven en el día a día, no solo en el aula.
02
Equipos que se coordinan
Decisiones ágiles, acuerdos claros y compromisos que se cumplen.
03
Voces que influyen
Mensajes claros ante directorios, clientes y equipos, con presencia propia.
04
Salidas bien cuidadas
Personas que se van con rumbo, y una organización que cuida su marca empleadora.
Y todo se mide. Partimos con un diagnóstico y cerramos con una revisión honesta de lo que cambió.
Demos voz a tu próximo desafío
Una conversación de 30 minutos para entender el desafío